Microsoft Copilot Frontierの進化により、「人と組織の状態をAIが読み解く」時代が現実になりました。
その中でも注目されているのが、Microsoft Copilot Frontier Workforce Insightです。
Workforce Insightは、Microsoft 365に蓄積されたデータをもとに、人材・業務・組織の状況を可視化し、改善につながるインサイトを提示するAI機能です。
しかし実際には、
「何ができるのかイメージできない」
「設定が難しそう」
「人事評価や監視ツールとして使われないか不安」
といった声も少なくありません。
本記事では、Microsoft Copilot Frontier Workforce Insightの基本概要から、設定方法、具体的な使い方、実務で役立つ活用事例までを網羅的に解説します。
人事・マネージャー・経営層それぞれの視点で、どのように業務改善や意思決定に活かせるのかを、わかりやすく整理しました。
「Copilot Frontier Workforce Insightは自社に本当に必要なのか？」
その答えが、本記事を読み終える頃には明確になるはずです。
Microsoft Copilot Frontier Workforce Insightとは？
Workforce Insightの概要
Microsoft Copilot Frontier Workforce Insightとは、Microsoft 365に蓄積された業務データをAIが横断的に分析し、人材・業務・組織の状態を「インサイト」として可視化する機能です。
単なる数値の集計やレポート作成ではなく、Copilotがデータの背景を読み取り、改善につながる示唆や気づきを自然言語で提示してくれる点が大きな特長です。
例えば、「業務が特定のメンバーに集中していないか」「チーム内のコラボレーションは適切か」「スキルや役割が組織構造に合っているか」といった、これまで感覚や経験に頼りがちだった領域を、データとAIで客観的に把握できるようになります。
Audibleプレミアムプラン30日間無料体験
Copilot Frontierの中での位置づけ
Copilot Frontierは、Microsoft Copilotをより高度に業務・組織運営へ活用するための拡張領域です。
その中でWorkforce Insightは「人と組織」に特化した分析・支援を担う存在と位置づけられています。
文章作成や要約を支援する従来のCopilotに対し、Workforce Insightは
- 組織全体の働き方
- 人材配置や業務負荷
- コラボレーションの質
といったマクロ視点の判断材料を提供します。
つまり、現場業務を支援するCopilotに対して、Workforce Insightはマネジメントや意思決定を支援するCopilotと言えるでしょう。
なぞるだけで汚れが落ちる歯ブラシ【奇跡の歯ブラシ】
従来の人事データ分析との違い
従来の人事データ分析では、以下のような課題がありました。
- データが複数システムに分散している
- 専門知識がないと分析できない
- 数値は出ても「次に何をすべきか」が分からない
Workforce Insightはこれらの課題を、AIによる統合分析と自然言語での解説によって解消します。
管理者や人事担当者が専門的なBIツールを使わなくても、Copilotに質問するだけで、意味のある示唆を得られるのが最大の違いです。
| 比較項目 | 従来の人事データ分析 | Copilot Frontier Workforce Insight |
|---|---|---|
| データの集約 | 人事・勤怠・業務データが分散しがち | Microsoft 365のデータを横断的に統合 |
| 分析の難易度 | BIツールや専門知識が必要 | 自然言語で質問するだけ |
| 分析結果の内容 | 数値やグラフ中心 | 背景を踏まえたAIインサイトを提示 |
| 改善アクション | 解釈は担当者次第 | 次に取るべき行動の示唆を提示 |
| リアルタイム性 | 定期集計が中心 | 最新データをもとに随時分析 |
| 対象ユーザー | 人事・データ分析担当者 | 人事・マネージャー・経営層 |
| 意思決定への活用 | レポート作成後に検討 | その場で意思決定を支援 |
| 属人化リスク | 高い（分析者に依存） | 低い（AIが一貫して分析） |
| 導入・運用負荷 | 初期設計・保守が重い | 既存Microsoft 365環境を活用 |
| 目的 | データの把握 | 人と組織の改善・最適化 |
Workforce Insightが解決する課題
Microsoft Copilot Frontier Workforce Insightは、主に次のような課題解決に貢献します。
- 業務負荷の偏りや属人化に気づけない
- 組織改善の根拠が曖昧になりがち
- 人材配置や評価が感覚的になっている
- マネージャーの意思決定が遅れる
Workforce Insightを活用することで、人と組織の状態を「見える化」し、データに基づいた判断が可能になります。
その結果、働き方改革や人事DXを、掛け声ではなく実行フェーズへ進められるようになるのです。
Workforce Insightでできること【主要機能一覧】
Microsoft Copilot Frontier Workforce Insightは、「人と組織の状態」を多角的に把握し、具体的な改善アクションにつなげるための機能を備えています。
ここでは、特に重要な4つの主要機能を紹介します。
人材・スキルの可視化
Workforce Insightは、Microsoft 365上の利用状況や役割情報をもとに、人材やスキルの分布を可視化します。
誰がどの領域に強みを持ち、どのスキルが組織内で不足しているのかを把握できるため、人材配置や育成計画の精度向上につながります。
これまで属人的だった「この人に頼りがち」「特定メンバーしか分からない業務」といった状況も、データとして把握できるようになります。
業務負荷・生産性の分析
個人やチーム単位での業務量や稼働状況を分析し、業務負荷の偏りや非効率な働き方を発見できるのも大きな特長です。
長時間労働が常態化しているチームや、業務が特定のメンバーに集中している状態を早期に把握できます。
その結果、業務分担の見直しやプロセス改善など、生産性向上に向けた具体的な対策を検討しやすくなります。
最短1日で内定獲得可能！就職エージェントneo
組織構造・コラボレーションの把握
Workforce Insightは、組織内のコミュニケーションやコラボレーションの状況も分析対象とします。
部署間の連携状況や、情報共有が滞っているポイントを可視化することで、組織構造の課題を客観的に把握できます。
これにより、「会議が多いのに意思決定が進まない」「一部の部署だけが孤立している」といった問題にも、データに基づいてアプローチ可能です。
AIによるインサイト・提案機能
Workforce Insightの中核となるのが、AIによるインサイトと改善提案機能です。
単なる数値の提示にとどまらず、Copilotがデータの傾向や変化を読み取り、次に取るべきアクションを自然言語で示唆します。
「どこに課題があるのか」「何から手を付けるべきか」を即座に把握できるため、マネージャーや経営層の意思決定スピードを大きく向上させます。
| 機能カテゴリ | できること | 主な活用シーン |
|---|---|---|
| 人材・スキルの可視化 | スキル分布・役割の把握、人材配置の最適化 | 人事戦略、育成計画、配置転換 |
| 業務負荷・生産性分析 | 業務量の偏り、非効率な働き方の発見 | 働き方改革、業務改善 |
| 組織構造・コラボレーション | 部署間連携や情報共有の可視化 | 組織改善、マネジメント |
| AIインサイト・提案 | 課題抽出、改善アクションの提示 | 意思決定支援、経営判断 |
Workforce Insightは「分析するためのツール」ではなく、「人と組織を改善するためのAIパートナー」として活用することが重要です。
Microsoft Copilot Frontier Workforce Insightの設定方法
Microsoft Copilot Frontier Workforce Insightを正しく活用するためには、導入前の前提条件を理解し、段階的に設定を進めることが重要です。
ここでは、利用開始までの流れと、見落としやすいポイントを解説します。
利用前の前提条件（ライセンス・権限）
Workforce Insightを利用するには、対応するMicrosoft Copilot Frontier関連ライセンスと、適切な管理者権限が必要です。
特に重要なのが、誰がどこまでのデータにアクセスできるかという設計です。
管理者・人事・マネージャーごとに権限を分けておかないと、
「見せる必要のない情報まで見えてしまう」
といった問題につながるため、事前の整理が欠かせません。
初期設定の流れ
基本的な初期設定は、Microsoft 365管理センターを中心に進めます。
大まかな流れは次のとおりです。
- Copilot Frontier／Workforce Insightの有効化
- 対象ユーザー・組織範囲の指定
- データ利用範囲の確認
- 権限・ロールの割り当て
- 初期ダッシュボードの確認
初期段階では、一部の部門や管理者のみで試験運用することをおすすめします。
本格展開前に、表示内容やインサイトの粒度を確認できます。
データ連携（Microsoft 365・Entra IDなど）
Workforce Insightは、Microsoft 365とEntra ID（旧Azure AD）と連携することで、ユーザー・組織・役割情報を自動的に取得します。
主な連携対象は以下のとおりです。
- Microsoft Teams、Outlookなどの利用データ
- Entra IDのユーザー・グループ情報
- 組織階層や役職情報
これらを連携することで、組織構造を前提とした正確な分析が可能になります。
なぞるだけで汚れが落ちる歯ブラシ【奇跡の歯ブラシ】セキュリティ・プライバシー設定のポイント
Workforce Insightは従業員データを扱うため、プライバシーへの配慮が極めて重要です。
設定時には、以下の点を必ず確認しましょう。
- 個人を特定できるデータの表示範囲
- 管理者・マネージャーごとの閲覧制限
- 集計単位（個人／チーム／部署）の設定
- 社内ポリシー・法令との整合性
「監視ツールではない」ことを社内に明確に説明することも、定着の重要なポイントです。
設定時によくあるミス
導入時によくあるのが、技術的には問題ないが、運用面で失敗するケースです。
- 権限を広く設定しすぎてしまう
- データ連携が不完全なまま運用開始
- 利用目的を社内に共有していない
- いきなり全社展開してしまう
Workforce Insightは、段階導入と目的共有を前提に設定することで、最大限の効果を発揮します。
| 設定項目 | 内容 | 注意点 |
|---|---|---|
| ライセンス確認 | Copilot Frontier対応ライセンス | 対象ユーザーの漏れに注意 |
| 権限設定 | 管理者・人事・マネージャー | 必要最小限に設定 |
| データ連携 | Microsoft 365・Entra ID | 組織情報の最新化 |
| プライバシー設定 | 個人情報の表示制御 | 社内ポリシーと整合 |
| 試験運用 | 限定ユーザーで検証 | 本番前に必ず実施 |
設定が完了したら、次は実際にWorkforce Insightをどのように操作し、インサイトを読み解くのかを確認していきましょう。
Workforce Insightの基本的な使い方
Microsoft Copilot Frontier Workforce Insightは、設定後すぐに価値を発揮できるよう、直感的な操作と自然言語による対話を前提に設計されています。
ここでは、日常的な使い方の基本を4つのポイントに分けて解説します。
ダッシュボードの見方
Workforce Insightのダッシュボードでは、組織全体やチーム単位の状態が一目で把握できます。
主に確認できるのは、業務負荷、コラボレーション状況、生産性の傾向などです。
重要なのは、数値の大小だけを見るのではなく、
- 前月・前四半期との変化
- チーム間の差
- 急激な増減が起きている箇所
といった「変化の兆し」に注目することです。Copilotがハイライト表示するポイントは、優先的に確認するとよいでしょう。
インサイトの読み解き方
Workforce Insightが提示するインサイトは、単なる分析結果ではなく、「なぜそうなっているのか」まで踏み込んだ説明が特徴です。
例えば、「特定チームで業務負荷が高い」と表示された場合でも、
- 会議時間の増加
- 部署間調整の多さ
- 特定スキルへの依存
など、背景要因が文章で示されます。
インサイトは結論ではなく仮説として捉え、現場の状況と照らし合わせながら活用することが重要です。
Audibleプレミアムプラン30日間無料体験Copilotへの自然言語指示例（プロンプト）
Workforce Insightでは、Copilotに普段の会話に近い言葉で質問できます。
専門的な指示は不要で、「何を知りたいか」をそのまま伝えるのがコツです。
代表的なプロンプト例
- 「今月、業務負荷が最も高いチームはどこですか？」
- 「生産性が落ちている兆候がある部署を教えてください」
- 「コラボレーションが不足している組織はありますか？」
- 「改善の優先度が高い課題を教えてください」
レポート・共有方法
Workforce Insightで得た分析結果やインサイトは、マネージャー会議や経営会議での共有にも活用できます。
ダッシュボードの内容をもとに、レポートとしてまとめたり、Microsoft TeamsやPowerPointと連携して共有することが可能です。
重要なのは、数値やグラフを並べることではなく、Copilotの示した示唆をどう活かすかを明確にすることです。
「現状 → 課題 → 次のアクション」という流れで共有すると、意思決定がスムーズになります。
| 操作・目的 | 見るポイント | Copilotへのプロンプト例 |
|---|---|---|
| 業務負荷の確認 | チーム別の稼働状況、変化 | 業務負荷が偏っているチームはありますか？ |
| 生産性の把握 | 成果と稼働のバランス | 生産性が低下している兆候はありますか？ |
| 組織課題の発見 | コラボレーション状況 | 部署間連携に課題はありますか？ |
| 改善策の検討 | AIインサイト・提案 | 優先的に取り組むべき改善策を教えてください |
| レポート共有 | 要点とアクション | 経営層向けに要点をまとめてください |
Workforce Insightは、定期的に確認し、対話を重ねることで「気づきの精度」が高まります。月次・四半期での活用がおすすめです。
活用事例① 人事・HR部門での活用
Microsoft Copilot Frontier Workforce Insightは、人事・HR部門にとってデータに基づいた意思決定を実現する強力な支援ツールです。ここでは、実務で特に効果を発揮する代表的な活用事例を紹介します。
人材配置の最適化
Workforce Insightを活用することで、個々の業務負荷やスキル、役割を踏まえた人材配置の最適化が可能になります。
「忙しそう」「余裕がありそう」といった感覚的な判断ではなく、データに基づいて配置を見直せる点が大きなメリットです。
ハイパフォーマーの特徴分析
成果を上げている社員の共通点を分析できるのも、Workforce Insightの強みです。
業務量、コラボレーションの傾向、会議の参加状況などを横断的に分析することで、ハイパフォーマーに共通する行動特性や働き方が見えてきます。
最短1日で内定獲得可能！就職エージェントneo離職リスクの兆候把握
Workforce Insightは、直接「離職」を予測するものではありませんが、離職リスクにつながりやすい兆候を早期に把握できます。
例えば、急激な業務負荷の増加や、チーム内での孤立、コラボレーションの減少などです。
スキルギャップの可視化
組織が目指す方向性に対して、どのスキルが不足しているのかを把握できる点も重要な活用ポイントです。
Workforce Insightでは、現在のスキル分布と将来必要なスキルを比較し、スキルギャップを可視化できます。
| 活用テーマ | 活用内容 | 期待できる効果 |
|---|---|---|
| 人材配置の最適化 | 業務負荷・スキルを考慮した配置 | 業務効率向上、負荷軽減 |
| ハイパフォーマー分析 | 成果を出す行動特性の把握 | 評価・育成の精度向上 |
| 離職リスク兆候把握 | 負荷・孤立の早期発見 | 離職防止、エンゲージメント向上 |
| スキルギャップ可視化 | 不足スキルの把握 | 育成計画・研修最適化 |
Workforce Insightは「人を評価するツール」ではなく、「人を活かすための判断材料」を提供する点が重要です。
活用事例② マネージャー・経営層での活用
Microsoft Copilot Frontier Workforce Insightは、現場管理だけでなく、マネージャーや経営層の意思決定を支援するツールとしても高い効果を発揮します。
ここでは、判断スピードと精度を高める代表的な活用事例を紹介します。
チームの生産性分析
Workforce Insightを活用すれば、チームごとの業務量や成果の傾向を把握し、生産性を客観的に分析できます。
「忙しそう＝成果が出ている」とは限らない点を、データで確認できるのが特長です。
Audibleプレミアムプラン30日間無料体験業務過多・属人化の発見
特定のメンバーに業務が集中していたり、重要業務が属人化している状態は、組織リスクの要因となります。
Workforce Insightは、業務負荷や依存度の偏りを可視化し、見過ごされがちなリスクを早期に発見します。
組織改善の意思決定支援
組織改編や施策検討の場面では、感覚や経験だけでなく、客観的な根拠が求められます。
Workforce Insightは、組織構造やコラボレーションの状況を踏まえたインサイトを提示し、意思決定の裏付けとなる材料を提供します。
定例会・経営会議での使い方
Workforce Insightは、定例会や経営会議での資料作成や説明の負担軽減にも役立ちます。
Copilotに要点をまとめさせることで、現状・課題・次のアクションを短時間で整理できます。
| 活用シーン | 見るべきポイント | 活用効果 |
|---|---|---|
| チーム生産性分析 | 業務量と成果のバランス | 生産性向上 |
| 業務過多・属人化発見 | 負荷・依存の偏り | リスク低減 |
| 組織改善検討 | 構造・連携状況 | 意思決定の精度向上 |
| 定例会・経営会議 | 要点とアクション | 判断スピード向上 |
Workforce Insightは、現場を管理するためのツールではなく、組織を健全に成長させるための「判断材料」を提供します。
Workforce Insightの導入メリットと注意点
Microsoft Copilot Frontier Workforce Insightは、人事・マネジメント・経営の判断を支援する一方で、正しい理解と運用があってこそ効果を発揮するツールです。
ここでは、導入によって得られるメリットと、事前に押さえておくべき注意点を整理します。
導入メリットまとめ
Workforce Insightを導入する最大のメリットは、人と組織に関する判断を「感覚」から「データ」に変えられる点です。
これにより、施策が「後追い対応」ではなく、予防的・戦略的な打ち手へと変わっていきます。
誤解されやすいポイント
Workforce Insight導入時に、社内で誤解されやすいポイントもあります。
特に多いのが、「従業員を監視するツールではないか？」という懸念です。
Workforce Insightは、個人の行動を評価・監視するためのツールではなく、組織全体の傾向を把握するためのものです。
この点を説明せずに導入すると、現場の不信感につながりやすいため注意が必要です。
なぞるだけで汚れが落ちる歯ブラシ【奇跡の歯ブラシ】AI分析を「過信しない」ための考え方
Workforce Insightが提示するインサイトは、あくまで判断材料の一つです。
AIの分析結果をそのまま結論とするのではなく、現場の実情や定性的な情報と組み合わせて活用することが重要です。
「なぜこの結果になっているのか？」
「現場の感覚とズレはないか？」
こうした視点を持つことで、AIを補助輪として使いこなすことができます。
現場定着のコツ
Workforce Insightを定着させるためには、使い方よりも「使う目的」を共有することが欠かせません。
これらを明確に伝えた上で、小さく始めて徐々に広げることが成功のポイントです。
定例会や1on1など、既存の業務フローに組み込むと、自然に活用が進みます。
| 観点 | 内容 | ポイント |
|---|---|---|
| 導入メリット | 判断の客観化・迅速化 | データに基づく意思決定 |
| 誤解ポイント | 監視ツールと誤解されがち | 目的の事前共有が重要 |
| AI活用姿勢 | 過信せず補助として活用 | 現場視点と併用 |
| 定着のコツ | 小さく始める | 業務フローに組み込む |
Workforce Insightは「導入すること」がゴールではなく、「判断が変わること」がゴールです。
よくある質問（FAQ）
Microsoft Copilot Frontier Workforce Insightについて、導入検討時によく寄せられる質問をQ&A形式でまとめました。
特に多い「監視」「日本対応」「他システムとの違い」といった不安を、分かりやすく解消します。
Q1. Workforce Insightは従業員の監視ツールですか？
いいえ、従業員を監視するためのツールではありません。
Workforce Insightは、個人の行動を評価・監視することを目的としたものではなく、組織全体やチーム単位の傾向を把握するための分析ツールです。
個人を特定する形での利用は制限されており、管理者やマネージャーが組織改善や業務最適化の判断材料として使うことが前提となっています。
Q2. 日本企業でも問題なく使えますか？
はい、日本企業でも利用可能です。
Microsoft 365の日本リージョンに対応しており、日本の企業文化や働き方でも活用できます。
ただし、日本企業では特にプライバシーや社内説明が重要になるため、導入時には
- 利用目的の明確化
- 評価・監視には使わない方針の共有
を丁寧に行うことが成功のポイントです。
最短1日で内定獲得可能！就職エージェントneoQ3. 既存の人事システムとの違いは何ですか？
既存の人事システムは、人事情報の管理や評価・給与処理が主な役割です。
一方、Workforce Insightは、Microsoft 365の業務データを活用し、「実際の働き方」や「組織の動き」を分析する点が大きな違いです。
両者は競合ではなく、補完関係にあります。
Q4. 中小企業でも導入価値はありますか？
あります。
特に、管理職が現場を兼務している中小企業では、組織の状態を把握する負担を軽減できる点が大きなメリットです。
全社一斉導入ではなく、一部チームや管理者から小さく始めることで、コストとリスクを抑えながら効果を確認できます。
| 質問テーマ | 回答の要点 | 補足ポイント |
|---|---|---|
| 監視ツールか？ | 監視目的ではない | 組織改善が目的 |
| 日本企業対応 | 利用可能 | 説明・配慮が重要 |
| 人事システムとの違い | 管理 vs 分析 | 補完関係 |
| 中小企業での価値 | 十分にある | 小規模導入がおすすめ |
不安や疑問を正しく理解した上で導入を検討することが、Workforce Insight活用成功への第一歩です。
よくあるトラブルと解決方法
Microsoft Copilot Frontier Workforce Insightは非常に便利な一方、導入初期や活用フェーズで戸惑いやすいポイントも存在します。
ここでは、実際によくあるトラブルと、その具体的な解決方法をわかりやすく解説します。
よくあるトラブル
Workforce Insightで特に多いのは、「データが見えない」「期待した分析結果が出ない」といった声です。
これらの多くは、ツール自体の不具合ではなく、設定・使い方・理解不足が原因となっています。
代表的なトラブルには、以下のようなものがあります。
- ダッシュボードにデータが表示されない
- 分析結果が抽象的で、意思決定に使いづらい
- Copilotへの指示がうまく伝わらない
- 現場で活用されず、人事部門だけで止まってしまう
解決方法
これらのトラブルは、ポイントを押さえた設定と運用で多くが解消できます。
まず重要なのは、
- データ連携・権限設定が正しく行われているか
- 「何を知りたいのか」を明確にした上で分析しているか
を確認することです。
また、Copilotは自然言語で操作できますが、
目的・対象・期間を具体的に伝えることで、分析精度が大きく向上します。
さらに、人事・マネージャー・経営層が同じ画面・同じ指標を見る運用を整えることで、形骸化を防ぐことができます。
| よくあるトラブル | 主な原因 | 解決方法 |
|---|---|---|
| データが表示されない | 権限設定・連携未完了 | Microsoft 365の権限とデータ連携状況を確認 |
| 分析結果が抽象的 | 指示内容が曖昧 | 対象・期間・目的を明確にしてCopilotに指示 |
| 期待したインサイトが出ない | 分析視点が不明確 | 「何の判断に使うか」を先に決めてから分析 |
| 現場で使われない | 活用イメージ不足 | 定例会や評価・配置検討に組み込む |
| AIの結果を信用しすぎてしまう | AIへの過信 | あくまで「判断材料」として人が最終判断 |
Workforce Insightを安定して活用するためには、以下の意識が重要です。
- 最初から完璧を求めない
- 小さな分析テーマから試す
- AIの結果を「問い直す」視点を持つ
- 活用シーンを業務に組み込む
こうした運用を行うことで、Workforce Insightは導入して終わりのツールではなく、継続的に価値を生む仕組みになります。
まとめ｜Workforce Insightは「人と組織」を進化させる
Microsoft Copilot Frontier Workforce Insightは、単なる分析ツールではなく、人と組織の状態を理解し、より良い判断へ導くためのAIパートナーです。
本記事で解説してきた内容を踏まえ、最後に要点を整理します。
本記事の要点まとめ
Workforce Insightの最大の価値は、感覚や経験に頼りがちだった人材・組織判断を、データとAIで支援できる点にあります。
- 人材・スキル・業務負荷・組織構造を可視化できる
- AIがインサイトと改善のヒントを提示してくれる
- 人事・マネージャー・経営層が同じデータをもとに議論できる
- 判断スピードと納得感が大きく向上する
これにより、人事DXや組織改善を「分析止まり」にせず、実行につなげることが可能になります。
なぞるだけで汚れが落ちる歯ブラシ【奇跡の歯ブラシ】Workforce Insightが向いている企業・部門
Workforce Insightは、特定の業種や企業規模に限らず活用できますが、特に以下のような企業・部門と相性が良いと言えます。
- 人材配置や育成を戦略的に進めたい企業
- マネージャーの判断負担を減らしたい組織
- 組織課題をデータで説明したい経営層
- Microsoft 365をすでに活用している企業
「人に関わる判断を、より良くしたい」と考える組織にとって、導入価値の高いソリューションです。
今後のCopilot Frontierとの連携展望
Copilot Frontierは今後、業務支援だけでなく、組織運営や経営判断までを支援する方向へ進化していくと考えられます。
Workforce Insightはその中核として、他のCopilot機能と連携しながら、より高度な分析・提案を行う役割を担っていくでしょう。
将来的には、
- 組織課題に応じた施策の自動提案
- 他業務データとのさらなる統合
- よりリアルタイムな意思決定支援
といった活用も期待されます。
| 観点 | 内容 |
|---|---|
| できること | 人材・業務・組織の可視化とインサイト提供 |
| 主な利用者 | 人事、マネージャー、経営層 |
| 向いている企業 | 人事DX・組織改善を進めたい企業 |
| 将来性 | Copilot Frontierとの連携で進化 |
Workforce Insightは、「人を見る」「組織を動かす」ための新しい選択肢です。まずは小さく試し、自社に合った活用方法を見つけていきましょう。
